Pourquoi ce portail ?

Ce portail est dédié à la diversité dans l’esprit du chercheur américain Steven Vertovec de « superdiversité (Ethnic and Racial Studies, Taylor & Francis, Routledge, 2007).

La diversité est le recto, la face « lumineuse » de la discrimination qui est son verso, sa face sombre. Le portail « superdiversité  s’adresse à tous les professionnels pour leur expliquer toutes les facettes de la la diversité. Il peut s'agir du profil des apprenants (genre, âge, culture, religion, orientation sexuelle,...), ou  des apprentissages (formels, non formels, informels...) ou de l'actualité de la défense de la diversité/lutte contre les discriminations sur le marché du travail ou dans la société.

1- des publications- Depuis le forum mondial organisé à Paris en février 2025, sur l'intelligence artificielle, nous consacrons notre infolettre publiée deux fois par an à cet enjeu majeur pour l'Europe et les Européens. Nous publions chaque mois depuis la rentrée 2025 un article/post sur LInkedIn sur l'actualité de la diversité dans le monde du travail ou la société.

2-  une sélection de notions abordent  les différentes facettes de la diversité (genre, origine ethnique, religion, identité ou orientation sexuelle…) et des situations de discriminations

3- des thématiques suggèrent les manières d'aborder les différentes facettes de la diversité- profil des apprenants, types d'apprentissages, situations rencontrées 

4- les formations proposent différentes manières d'aboder la diversité, thème prioritaire et transversal des politiques européennes, pour une réelle égalité des chances -"Unis dans la diversité

5- les ressources illustrent les thématiques - des ressources pédagogiques(outils et stratégies développés dans le cadre de projets européens), des vidéos ou  des weblogs qui ont été développés dans le cadre de projets européens

Méthodologie

La méthodologie proposée est la suivante

1- l'Infolettre est publiée deux fois par an ; plus des posts mensuels sur LinkedIn sur l'actulaité de la diversité en Europe et dans le monde

2-  les définitions - des notions sélectionnées qui précisent les contenus théoriques et concepts liés à la diversité (altruisme, altérité, laïcité, universalisme, citoyenneté...)

3- les thématiques apportent un éclairage sur les différentes facettes de la diversité

4- les formations suggèrent des stratégies pour favoriser la diversité. Elles peuvent aborder une ou plusieurs thématiques et se dérouler sur une journée ou plusieurs jours. Elles s’adressent aux responsables d’associations, de collectivités locales (élus locaux ou fonctionnaires territoriaux) ; de services publics (administration centrale ou services déconcentrés), ou d’entreprises (responsables des Ressources humaines) qui souhaient sensibiliser leurs membres, salariés, bénévoles, bénéficiaires... à la diversité. Des chartes de la diversité ont été adoptées dans de nombreux pays européens depuis 2004, première charte lancée en France.

5- les ressources sont variées-  des outils (portfolios, référentiels...)  ou des stratégies (formations, guides, des mémos...) développés dans le cadre de projets nationaux et européens ; des vidéos  réalisées dans le cadre d'expérimentation en France de projets européens ; des weblogs pour faire comprendre les projets européens à un public français